Už lygių galimybių įgyvendinimą Savivaldybėje atsakingas asmuo

Teisės aktai:

• Akmenės rajono savivaldybės administracijos nediskriminavimo ir lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros tvarkos aprašas, 2024-12-30, Nr. A-730    
• Akmenės rajono savivaldybės administracijos darbo grupė lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės bei apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos įgyvendinimui Administracijoje, 2024-08-30, Nr-516
• Akmenės rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024–2025 metų veiksmų planas, 2024-03-15, Nr. A-171, pakeitimas 2024-07-25 Nr. A-457  
• Akmenės rajono savivaldybės administracijos Lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita, 2023-12-01 Nr. LIN-66
• Lygių galimybių liniuotės 2021 - 2023 vertinimai
• Akmenės rajono savivaldybės administracijos smurto ir priekabiavimo prevencijos politika, 2022-10-31 Nr. A-578
• Akmenės rajono savivaldybės lygių galimybių 2022-2023 metų veiksmų planas, 2022-08-12, Nr. A-429, pakeitimas 2022-09-19, A-493
• Akmenės rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2022-2023 metų veiksmų plano priemonių įgyvendinimo ataskaita, 2022-12-31, Nr.A-690
• Lietuvos Respublikos Konstitucija

Įstatymai:

• Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas 

• Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

• Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas

• Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas

• Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas 

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai:

• Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
• Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo 

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai:

• Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos įgyvendinimo veiksmų plano 2018–2021 metams patvirtinimo

• Dėl Nacionalinės neįgaliųjų socialinės integracijos 2013–2020 metų programos įgyvendinimo 2020 metų veiksmų plano patvirtinimo

• Dėl Nediskriminavimo skatinimo 2021–2023 metų veiksmų plano patvirtinimo

Lyčių lygybės stebėsena Akmenės rajono savivaldybės administracijoje:

• Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonių kontrolinis sąrašas, 2024 m.
• Lyčių lygybės stebėsena savivaldybėse, 2023 m.
• Lygių galimybių padėties analizė, 2022 m.  
• Lygių galimybių padėties analizė, 2023 – 2024-07   

Įgyvendinant Lietuvos Respublikos asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatyme (toliau – Įstatymas) numatytą asmenų su negalia įdarbinimo kvotą, 2024m. liepos 16 d. duomenimis Savivaldybėje dirbo 173 darbuotojai iš kurių 7 (4 proc. visų dirbančiųjų) darbuotojai su negalia (asmenys, kuriems Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ar mažesnis dalyvumo lygis).         

Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu?

Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba,Valstybinė darbo inspekcija  ir Valstybinė darbo ginčų komisija.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą. Kaip pateikti skundą rasite čia.

Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.

Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis  reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia. 

Akmenės rajono savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu Akmenės rajono savivaldybės administracijoje, turi teisę tiesiogiai kreiptis į Administracijos direktorių, arba apie diskriminaciją pranešti  Administracijoje veikiančiu vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pranesimas@akmene.lt

Veikiančiu vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą turi teisę pateikti asmuo, kurį su Administracija sieja ar siejo tarnybos ar darbo santykiai arba sutartiniai santykiai (konsultavimo, rangos, stažuotės, praktikos, savanorystės ir pan.). Administracija užtikrina vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą pateikusio asmens konfidencialumą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.